Definición del perfil
Trabajo conjunto con el cliente para precisar responsabilidades, competencias requeridas y condiciones de la posición.
Head Hunting
Búsqueda dirigida de mandos intermedios, ejecutivos y perfiles operativos, con un proceso estructurado de principio a fin.
El proceso
Cuatro etapas, un resultado
Desde la definición del perfil junto al cliente hasta el apoyo en la contratación del candidato seleccionado.
1
Análisis
Determinación del perfil del candidato junto con el cliente y definición de la compensación de la posición.
2
Reclutamiento
Revisión y búsqueda de la persona que se adecúe al perfil, con preparación de la base de datos de candidatos.
3
Selección
Determinación de preseleccionados, aplicación de la batería de pruebas con DISC, preparación de reportes y envío de la terna.
4
Contratación
Preparación con el cliente del paquete de compensación para el candidato y apoyo de la consultora para la contratación.
Alcance
Perfiles que cubrimos
Implementamos las mejores prácticas y sistemas de reclutamiento y selección de candidatos para posiciones de distinto nivel dentro de la organización.
- Mandos intermedios — jefaturas y coordinaciones con equipo a cargo.
- Posiciones ejecutivas — gerencias y direcciones de área.
- Perfiles operativos — posiciones clave para la operación del negocio.
Evaluación con metodología DISC
La etapa de selección incorpora una batería de pruebas que incluye el modelo DISC, orientado a comprender el estilo de comportamiento del candidato y su ajuste al puesto y al equipo.
Los resultados se integran en un reporte por candidato que acompaña a la terna final entregada al cliente, de modo que la decisión se tome con información comparable.
Qué incluye
Un proceso completo
Referencia de compensación
Determinación de la compensación del candidato con criterio de mercado, apoyada en la experiencia en políticas salariales por país.
Base de datos y búsqueda
Búsqueda dirigida y preparación de la base de datos de candidatos que se adecúan al perfil definido.
Batería de pruebas
Evaluación de los preseleccionados con pruebas estructuradas, incluyendo el modelo DISC.
Reportes y terna
Preparación de reportes por candidato y presentación de la terna final para la decisión del cliente.
Apoyo en la contratación
Preparación del paquete de compensación junto al cliente y acompañamiento hasta el cierre de la contratación.
Hablemos de su organización
Una primera conversación sin compromiso para entender su situación y definir por dónde conviene empezar.